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ランスタッドのなかみ

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ランスタッド社内のカルチャーや制度、各部署の様子や社内コミュニティの活動など、「ランスタッドのなかみ」をお伝えします。
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記事一覧

「#新社会人をふりかえる」社員から寄せられたエピソードのご紹介

総合人材サービス会社のランスタッドでは、2024年4月28日(日)まで、Xとnoteにて「#新社会人…

55歳、性的マイノリティ当事者の私が、LGBTQをとりまく今と昔をふりかえってみた

突然ですが、私はLGBTQ当事者(以後、性的マイノリティ当事者)であることをカミングアウトし…

「#新社会人をふりかえる」ご応募投稿のご紹介

総合人材サービス会社のランスタッドでは、現在「#新社会人をふりかえる」フォロー&ハッシュ…

「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」D&I推進に奔走する担当…

突然ですが、皆さんは「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」のことをご存知ですか? 近…

「#新社会人をふりかえる」フォロー&ハッシュタグ投稿キャンペーン開催のお知らせ

2024年4月1日、春。総合人材会社のランスタッドでは、「#新社会人をふりかえる」フォロー&ハ…

質問すると1分で返事が来る!完全在宅でも助け合える安心感【全国お仕事紹介センター…

突然ですが、ランスタッドの全国お仕事紹介センター(以下NJC)は下記のような特徴を持つチー…

20~60代、接客・工場・事務、障害の有無、多様なメンバーで派遣のマッチング【全国お仕事紹介センター】

私はランスタッドの全国お仕事紹介センター(以下NJC)に所属しています。このチームは100%完全在宅・朝9時~夜9時まで、年中無休(年末年始以外)。出社しないので、社内からもなかなかイメージがつきづらいと言われることも。 それなら、NJCの内側から魅力を伝えたい!と上司に伝えたところ、相談の次の日に取材日が決定(しかも1週間後!)。取材のためにセンター長が横浜から京都まで日帰りで来てくれるというスピード感。 そんな「即対応」をしてくださったのが、NJCのセンター長、河合さ

全国各地にいる社内のパパママと座談会をやってみたら、気持ちをシェアすることで救わ…

ランスタッドのnoteには、社内で執筆メンバーを募集した際に集まった30名以上の社員が参加して…

横浜F・マリノスとのパートナー契約担当者が、試行錯誤しながら1年目にやったことを振…

ランスタッドでは、2023年3月から、Jリーグのクラブチームである横浜F・マリノスとのオフィシ…

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ランスタッドのnote開設から1年。編集チームで話し合ったら、コンセプトや理想の姿が…

ランスタッドのnoteは、開設から1年とすこしが経ちました。 はじめは「ランスタッドのことをも…

社内ではじめて大運動会をしてみたら、短時間で心の距離がギュッと縮まった話

ランスタッドではコロナが落ち着いて来てからというもの、それまでのイベント自粛の反動なのか…

書いたnoteは1年で130本超え。ランスタッドの編集チームが集まって、推し記事への愛を…

現在、ランスタッドのnoteを運営している編集チームは4名のメンバーがいます。編集長であるマ…

世界最大級の人材会社の小規模な支店で育った社員が、本社と自支店を比較したらありふ…

こんにちは。入社から現在まで、社員数たったの6名というエリア内で最も小規模な支店で育って…

社内のメンター制度を活用して本気の悩みを相談したら、自分の思い込みや捉え方の偏りに気づけた話

最近、企業の働き方支援において、よく耳にするメンター制度。さまざまな経験を重ねた先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンティ)に対して、キャリア形成における課題や悩みをサポートする制度です。 ランスタッドでも「キャリアパスに難しさを感じている…」「業務に追われキャリアについて考える時間がない…」という声を受けて、マーケティング部門からトライアルで制度を導入しており、今後、社内への拡大も検討中です。 とはいえ、「メンター制度ってよく聞くけど、実際どうなの?」という人も多いはず