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ランスタッドのなかみ

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ランスタッド社内のカルチャーや制度、各部署の様子や社内コミュニティの活動など、「ランスタッドのなかみ」をお伝えします。
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#ランスタッド

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリ…

世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指すランスタッドにおいて、エクイティ、ダイバー…

一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

皆さんは、普段から会社のマーケティング部の責任者の方と話す機会はありますか? この質問、…

障がいがあろうとなかろうと、否定されず受け入れられる。だから多様な人が活躍できる…

ランスタッドの全国お仕事紹介センター(NJC)は大きく分けて1課とチャレンジド(※)が所属す…

「ランスタッドは人生のパートナーになれる」派遣・正社員・転職…さまざまなタイミン…

ランスタッドでは、2024年4月に大きな組織改編がありました。そのなかで、専門性を持った複数…

6月29日、横浜F・マリノスサポーターの想いをのせた"コラボうちわ"を日産スタジアム…

おかげさまで、横浜F・マリノスとのパートナー契約も2年目を迎えました。引き続き、皆さんと…

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「#新社会人をふりかえる」社員から寄せられたエピソードのご紹介

総合人材サービス会社のランスタッドでは、2024年4月28日(日)まで、Xとnoteにて「#新社会人…

55歳、性的マイノリティ当事者の私が、LGBTQをとりまく今と昔をふりかえってみた

突然ですが、私はLGBTQ当事者(以後、性的マイノリティ当事者)であることをカミングアウトしています。ランスタッドで勤務している、SF母さんと申します。この度は、ランスタッドnote編集部から、自身のことを書いてもらえないかとリクエストをいただき、自身のこと、また性的マイノリティ当事者を取り巻く社会について感じていることを綴ります。 また、今回は自分自身のことを”LGBTQ当事者”ではなく、”性的マイノリティ当事者”という書き方をしていきます。 LGBTQというのは、「L

「#新社会人をふりかえる」ご応募投稿のご紹介

総合人材サービス会社のランスタッドでは、現在「#新社会人をふりかえる」フォロー&ハッシュ…

「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」D&I推進に奔走する担当…

突然ですが、皆さんは「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」のことをご存知ですか? 近…

「#新社会人をふりかえる」フォロー&ハッシュタグ投稿キャンペーン開催のお知らせ

2024年4月1日、春。総合人材会社のランスタッドでは、「#新社会人をふりかえる」フォロー&ハ…

質問すると1分で返事が来る!完全在宅でも助け合える安心感【全国お仕事紹介センター…

突然ですが、ランスタッドの全国お仕事紹介センター(以下NJC)は下記のような特徴を持つチー…

20~60代、接客・工場・事務、障害の有無、多様なメンバーで派遣のマッチング【全国お…

私はランスタッドの全国お仕事紹介センター(以下NJC)に所属しています。このチームは100%完…

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全国各地にいる社内のパパママと座談会をやってみたら、気持ちをシェアすることで救わ…

ランスタッドのnoteには、社内で執筆メンバーを募集した際に集まった30名以上の社員が参加して…

横浜F・マリノスとのパートナー契約担当者が、試行錯誤しながら1年目にやったことを振り返る

ランスタッドでは、2023年3月から、Jリーグのクラブチームである横浜F・マリノスとのオフィシャルパートナー契約を締結しています。 スポーツチームのスポンサーやパートナーとして全社的に活動することは、今回がランスタッドとして初めての試みでした。 ボトムアップではじめたプロジェクトなこともあり、来季のパートナー契約更新については、2023年の状況次第といわれるシビアな状況でした。 そんな中ではありましたが、2023年の活動は社内外で多くのインパクトをもたらし、無事に、202