マガジンのカバー画像

キャリアや仕事に役立つかもしれないtips

26
総合人材サービス会社ならではのキャリアや仕事、組織運営に役立つTipsについてお伝えしています。
運営しているクリエイター

記事一覧

大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山…

突然ですが、ランスタッドでは毎年11月23日の「勤労感謝の日」を大切にしています。従来は勤労…

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリ…

世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指すランスタッドにおいて、エクイティ、ダイバー…

「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者…

さまざまなキャリアを持つ社員が在籍するランスタッド。その人事本部で2つのチームの責任者を…

全国各地にいる社内のパパママと座談会をやってみたら、気持ちをシェアすることで救わ…

ランスタッドのnoteには、社内で執筆メンバーを募集した際に集まった30名以上の社員が参加して…

キャリコン上司 VS ChatGPT!人材サービス会社でコーディネーターとして働く私がChatG…

こんにちは。外資系人材サービス会社、ランスタッドでコーディネーターとして働く早川と申しま…

早川
10か月前
23

横浜F・マリノスとのパートナー契約担当者が、試行錯誤しながら1年目にやったことを振…

ランスタッドでは、2023年3月から、Jリーグのクラブチームである横浜F・マリノスとのオフィシ…

215

ランスタッドのnote開設から1年。編集チームで話し合ったら、コンセプトや理想の姿が明確になってやる気が出た話

ランスタッドのnoteは、開設から1年とすこしが経ちました。 はじめは「ランスタッドのことをもっと多くの方に知っていただきたい」と1人で立ち上げたnoteも、今は編集チームの3名や30名以上のnote執筆メンバーの方に関わっていただき、すこしずつ社内外に拡がり、「"みんなの"ランスタッドのnote」になってきたような感覚があります。 今回は、これから先もこの場所が「"みんなの"ランスタッドのnote」として育っていけるよう、今後、ランスタッドのnoteが社内外に向けて担って

社内のメンター制度を活用して本気の悩みを相談したら、自分の思い込みや捉え方の偏り…

最近、企業の働き方支援において、よく耳にするメンター制度。さまざまな経験を重ねた先輩社員…

自分をさらけ出しながら、まわりとの関係をつくっていく。中堅メンバーに聞いたコミュ…

総合人材サービス会社である弊社、ランスタッドには、国内に97の拠点があります。このたび「も…

「書き手のモチベーションづくり」を徹底。多くの社員を巻き込むランスタッド流のnote…

20名以上の書き手が多様な記事を発信し、いろいろな考え・立場の人に届けていく。そんなnote運…

2泊3日を共にしたことで見えた大手人材会社で働く『成果を出す社員』の共通点と揃って…

2023年4月。 それは、突然招集された『なんだかよく分からないオンラインミーティング』から始…

「30歳成人説」ってご存知ですか?

私がランスタッドに入社した際の面接官の方が世界一周旅行に出かけることになり、それを知った…

PDCA、うまく出来ていますか?

ビジネスフレームワークの中でも一番有名だと言っても過言ではない「PDCA」。 そしてPDCAって…

2022年の私へ、一番の理解者から伝えたいこと

みなさんは、過去の自分に対して伝えたいことはありますか? 「○○には注意してね」や「頑張っているとこんな良いことがあるよ!」など、もしも過去の自分と話をすることができるとしたら・・・ なんて妄想を誰しも一度はしたことがあるのではないでしょうか。 そこで今回は、2022年の私に向けて、2023年の私から手紙を送ろうと思います! この記事を読んでくださる人の中に、きっと2022年の私の仲間がいるはず・・・ そんなあなたにも届きますように✉📪 温かいものでも飲みながら読んでみて