ランスタッドのnoteのマガジン一覧

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ランスタッドのnote

大喜利キャンペーンの当選者発表と「おしごと大喜利フェス」イベントレポート

総合人材会社のランスタッドでは、毎年11月23日の「勤労感謝の日」にあわせて、「勤労感謝ウィーク」を開催しています。この取り組みは、ご家庭内や一緒に働いている人同士、自分に向けても含めて、お互いに感謝やギフトを伝え合える期間にしたいという想いをこめて毎年実施しています。また2024年の勤労感謝ウィークでは、「第一回おしごと大喜利フェス」と称して３つのお題を出し、社内外の多くの方から大喜利の回答を募り、先日行われたキックオフイベントにて優秀作品の表彰を実施いたしました。

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大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山本ノブヒロさんに聞く

突然ですが、ランスタッドでは毎年11月23日の「勤労感謝の日」を大切にしています。従来は勤労感謝の日というと、家族の中で働いている方に感謝を伝える日というイメージがありました。でも近年は老若男女問わず働いている人が増えていることから、働く人同士も含めて、お互いに感謝やギフトを伝え合える日にしていけるといいなと思っています。こんな思いもあり、ランスタッドでは2024年に3年目となる「勤労感謝ウィーク」を開催します。そのなかで今回は「第一回おしごと大喜利フェス」として、勤労感

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「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指すランスタッドにおいて、エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョン（ED&I）はとても重要な取り組みの一つです。今回は、ランスタッドの人事本部で障がい者の自社採用を担当するあきさんに話を聞きました。ご自身も統合失調症という特性を持っているあきさん。ランスタッドの障がい者採用担当者となった経緯、ERG*での活動、そして障がい者雇用に対しての想いを聞きました。 *エンプロイーリソースグループEmployee Resource G

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一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

皆さんは、普段から会社のマーケティング部の責任者の方と話す機会はありますか？この質問、多くの方が「ノー」なのではないかな？と思っています。というのも、「ランスタッドのnote」編集メンバーとして会社公式noteの運営に携わっている私たちも、実はマーケティング部の所属ではなく、普段はマーケティング部の責任者の方との接点がないからです。あらためまして、今回は「ランスタッドのnote」編集メンバーとして関わっている、早川、曽我部、うえだの3名で執筆を担当しました。私たち

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27本

ランスタッドのnote

横浜F・マリノスの選手に取材する日に、パートナー企業の社員として行ってきました！

～まずは、自己紹介～マリノスのパートナー企業をきっかけにマリノスにはまり、新米マリサポのいけだです。（いつまで新米ポジで入れるのでしょうか…（笑））どんどん好きになるので、底なし沼にはまってます。ちなみに、私の推しは喜田選手です！お時間があれば、私がマリノスにハマった理由を書いているnoteなので見て下さい！昨年のインタビューの裏側はこちら！～今回の取材同行のきっかけ～ランスタッドは、2023年3月に横浜F・マリノスとオフィシャルパートナー契約を締結しました。

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横浜F・マリノスの熱狂を、さらに後押ししたいのでイベントブースを出店します

9月28日（土）の横浜F・マリノスのホームゲーム開催時に、ランスタッドは日産スタジアムにイベントブースを出店することになりました！今回のイベントブースでは、「ハズレなし抽選会」と「フォトブース」の2つのアクティビティを実施します。（もちろん、すべて無料です！）ブースの出店場所は、日産スタジアムの東側にあるトリコロールランド内を予定しています。現在、なかなかに力を入れて絶賛準備中ですので、ぜひ当日は沢山の方に遊びに来ていただきたい！という想いも込めて、このnoteでは

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「横浜F・マリノス」パートナー企業対談。マネーフォワード金井さんと、パートナーシップの意義や魅力について語り合いました

私たちランスタッドは、2023年に、横浜F・マリノスとオフィシャルパートナー契約を締結しました。それから1年半に渡り、現在まで、さまざまな取り組みをしています。そして2024年6月には、同じくF・マリノスのオフィシャルパートナーであるマネーフォワードで、F・マリノスとの取り組みを担当する金井恵子さんと「横浜F・マリノスとのパートナーシップの魅力」を語り合う対談が実現しました。このイベントレポートでは、各社のパートナー締結までの経緯、パートナー企業になったことによる社内

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生まれて初めてのサッカー観戦は「もっと人間楽しめよ！！！」って言われた気がした。

スポーツ観戦って、苦手だった。ハラハラドキドキして、悔しかったり、感動したり、心臓が振り回されるのが嫌だった。中高テニス部だったけど、プロの試合を見たいと思ったことはなかったし、当然オリンピックにも興味がなかった。そんな私が、先日生まれて初めて横浜F・マリノスの試合観戦に行って来た。仕事の一環でしぶしぶ行くことになったのだ。（関係各所のみなさま、こんな言い方をしてごめんなさい。）まあ、こんな機会もないと一生生で観戦しようなんて思わないだろうから、人生経験の一つとし

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228本

ランスタッドのnote

横浜F・マリノスの選手に取材する日に、パートナー企業の社員として行ってきました！

～まずは、自己紹介～マリノスのパートナー企業をきっかけにマリノスにはまり、新米マリサポのいけだです。（いつまで新米ポジで入れるのでしょうか…（笑））どんどん好きになるので、底なし沼にはまってます。ちなみに、私の推しは喜田選手です！お時間があれば、私がマリノスにハマった理由を書いているnoteなので見て下さい！昨年のインタビューの裏側はこちら！～今回の取材同行のきっかけ～ランスタッドは、2023年3月に横浜F・マリノスとオフィシャルパートナー契約を締結しました。

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言葉が織りなすエピソード

我が子は小学2年生。日々いろんな言葉を覚えて帰ってくる。最近の彼女の口癖は「ガチ」だ。ガチきもいガチおもしろいそれガチ？我が子の口からガチを聞いた瞬間、女子高生かと思った。「えっもうガチとか言うの？？？」娘の成長に、母は置いてきぼりである。経験は恥じらいの範囲を変える私の母は言葉遣いにも厳しい人だったので、「親に対して」「外出先で」いろんな場面で流行言葉を制限された。ガチなんて高校時代に仲の良い友達と数回話した程度である。流行言葉じゃなくても「おしっこ

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娘の誕生日前日に復職日を思い出す

明日、娘が3歳になる。 3歳・・・我が子が3歳・・・3歳ってもう赤ちゃんじゃないよなあ、立派なキッズだよなあ・・・としみじみしている。ちょうど2年前、娘の1歳の誕生日に私は育休を経て復職した。なにも1歳の誕生日に復職しなくていいじゃないかと思うと思うが、会社の規程でそうせざるを得なかったので、仕方がない。その日は大雨だった。車を運転できない私は、義父母の車に娘と一緒に乗り、保育園へ向かった。その数週間前から慣らし保育はしていたものの、一日フルで預けるのはこの日が

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「何者かになりたい」と思っていた私が、何者でもない自分のまま生きていけると思えるようになるまでの話

6年くらい前の私は、何者かになりたかった。だからひたすら自己分析をしたり、自己啓発の本を読み漁ったり、活躍している人たちの話を聞きにいったりして、「いつか私も何者かになるんだ！」と思っていた。何者かになって、自分はすごいんだーーーって思えるような、すごさを証明できるような"何か"が欲しかった。当時は、そんなツッコミを入れられるほどの冷静さも客観性も持ち合わせておらず、何者かになることをド直球に夢見ていた私。うん。ちょっと痛いけど、ちょっとおちゃめで愛しいし、何者かに

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26本

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大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山本ノブヒロさんに聞く

突然ですが、ランスタッドでは毎年11月23日の「勤労感謝の日」を大切にしています。従来は勤労感謝の日というと、家族の中で働いている方に感謝を伝える日というイメージがありました。でも近年は老若男女問わず働いている人が増えていることから、働く人同士も含めて、お互いに感謝やギフトを伝え合える日にしていけるといいなと思っています。こんな思いもあり、ランスタッドでは2024年に3年目となる「勤労感謝ウィーク」を開催します。そのなかで今回は「第一回おしごと大喜利フェス」として、勤労感

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「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指すランスタッドにおいて、エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョン（ED&I）はとても重要な取り組みの一つです。今回は、ランスタッドの人事本部で障がい者の自社採用を担当するあきさんに話を聞きました。ご自身も統合失調症という特性を持っているあきさん。ランスタッドの障がい者採用担当者となった経緯、ERG*での活動、そして障がい者雇用に対しての想いを聞きました。 *エンプロイーリソースグループEmployee Resource G

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「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者が考える、自分らしいキャリアの築き方

さまざまなキャリアを持つ社員が在籍するランスタッド。その人事本部で２つのチームの責任者を担っている西野雄介さんもまた多様な企業を渡り歩き、独自のキャリアを積んできた一人です。今回は「グローバルリーダーになる」という自身のキャリア軸を持ち続け、ランスタッドの人事本部で２つの部署を率いる西野さんに、これまでの経歴やキャリアについての考え方をお話しいただきました。一人よがりにならない自分軸のつくり方など、自分らしいキャリアを築いていくためのヒントをたくさん伺い、私自身もとて

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全国各地にいる社内のパパママと座談会をやってみたら、気持ちをシェアすることで救われることもあると気付いた

ランスタッドのnoteには、社内で執筆メンバーを募集した際に集まった30名以上の社員が参加しています。個性的な記事が並ぶ中、執筆メンバー内にはワーママ・ワーパパが多数在籍していることもあり、子育てに関する記事を目にすることが多い印象です。そこで、運営メンバーは思いつきました。執筆メンバー内でパパママ座談会したらおもしろいんじゃない？これまでは、子どもを持つ親同士だと知りながらも、普段業務をしている中、ましてや全国各地の拠点やリモートで働くメンバーも多いため、なかなか

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14本

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「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指すランスタッドにおいて、エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョン（ED&I）はとても重要な取り組みの一つです。今回は、ランスタッドの人事本部で障がい者の自社採用を担当するあきさんに話を聞きました。ご自身も統合失調症という特性を持っているあきさん。ランスタッドの障がい者採用担当者となった経緯、ERG*での活動、そして障がい者雇用に対しての想いを聞きました。 *エンプロイーリソースグループEmployee Resource G

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一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

皆さんは、普段から会社のマーケティング部の責任者の方と話す機会はありますか？この質問、多くの方が「ノー」なのではないかな？と思っています。というのも、「ランスタッドのnote」編集メンバーとして会社公式noteの運営に携わっている私たちも、実はマーケティング部の所属ではなく、普段はマーケティング部の責任者の方との接点がないからです。あらためまして、今回は「ランスタッドのnote」編集メンバーとして関わっている、早川、曽我部、うえだの3名で執筆を担当しました。私たち

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「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者が考える、自分らしいキャリアの築き方

さまざまなキャリアを持つ社員が在籍するランスタッド。その人事本部で２つのチームの責任者を担っている西野雄介さんもまた多様な企業を渡り歩き、独自のキャリアを積んできた一人です。今回は「グローバルリーダーになる」という自身のキャリア軸を持ち続け、ランスタッドの人事本部で２つの部署を率いる西野さんに、これまでの経歴やキャリアについての考え方をお話しいただきました。一人よがりにならない自分軸のつくり方など、自分らしいキャリアを築いていくためのヒントをたくさん伺い、私自身もとて

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「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」D&I推進に奔走する担当者に話を聞いてみた

突然ですが、皆さんは「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」のことをご存知ですか？近年、さまざまな場面で聞かれるようになったD&Iですが、実際のところの意味ってなんだろう？どんな取り組みがD&Iにつながるのだろう？と疑問に思ったことはありませんか。ちなみに、私はあります！総合人材会社であるランスタッドでは、D&Iの活動を社内外にもっと広めていくために、D&Iを推進するための専任チームがあります。今回は、そのチームでマネージャーを務める村松さんに「そもそも、D&Iっ

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サッカーとランスタッド

キャリアや仕事に役立つかもしれないtips

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大喜利キャンペーンの当選者発表と「おしごと大喜利フェス」イベントレポート

大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山本ノブヒロさんに聞く

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

サッカーとランスタッド

横浜F・マリノスの選手に取材する日に、パートナー企業の社員として行ってきました！

横浜F・マリノスの熱狂を、さらに後押ししたいのでイベントブースを出店します

「横浜F・マリノス」パートナー企業対談。マネーフォワード金井さんと、パートナーシップの意義や魅力について語り合いました

生まれて初めてのサッカー観戦は「もっと人間楽しめよ！！！」って言われた気がした。

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言葉が織りなすエピソード

娘の誕生日前日に復職日を思い出す

「何者かになりたい」と思っていた私が、何者でもない自分のまま生きていけると思えるようになるまでの話

キャリアや仕事に役立つかもしれないtips

大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山本ノブヒロさんに聞く

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者が考える、自分らしいキャリアの築き方

全国各地にいる社内のパパママと座談会をやってみたら、気持ちをシェアすることで救われることもあると気付いた

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一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者が考える、自分らしいキャリアの築き方

「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」D&I推進に奔走する担当者に話を聞いてみた

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大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山本ノブヒロさんに聞く

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

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横浜F・マリノスの熱狂を、さらに後押ししたいのでイベントブースを出店します

「横浜F・マリノス」パートナー企業対談。マネーフォワード金井さんと、パートナーシップの意義や魅力について語り合いました

生まれて初めてのサッカー観戦は「もっと人間楽しめよ！！！」って言われた気がした。

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言葉が織りなすエピソード

娘の誕生日前日に復職日を思い出す

「何者かになりたい」と思っていた私が、何者でもない自分のまま生きていけると思えるようになるまでの話

キャリアや仕事に役立つかもしれないtips

大喜利を“提案と探求の言葉遊び“と捉え、仕事に活かす。大喜利ファシリテーターの山本ノブヒロさんに聞く

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者が考える、自分らしいキャリアの築き方

全国各地にいる社内のパパママと座談会をやってみたら、気持ちをシェアすることで救われることもあると気付いた

ランスタッド社内の気になるあの人

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

一般社員の私が会社のマーケティング責任者と対談したら、自分の人生が動くのを感じた

「オープンにキャリアを語り、訪れたチャンスに飛び込む」外資系人材会社の採用責任者が考える、自分らしいキャリアの築き方

「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」D&I推進に奔走する担当者に話を聞いてみた